为进一步加强我校后备干部队伍建设,打造一支政治坚定、德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,校党委专门制定了《厦门大学后备干部工作暂行办法》和《二〇〇七年度选拔处级后备干部的工作方案》,对学校处级后备干部进行推荐和选拔。6月17日,校党委在主楼215会议室召开厦门大学2007年选拔处级后备干部工作动员会。各学院党委(党总支)书记以及党委组织部考察组成员参加了会议。校党委书记朱之文,常务副书记、纪委书记魏洪沼,副书记、常务副校长潘世墨和副书记陈力文出席会议。 会上,校党委朱之文书记做好此次对处级后备干部推荐选拔工作提出要求。首先,要统一思想,提高认识。后备干部推荐选拔和培养作为一项重要的基础性工作,是立足长远、不断提高我校领导班子工作水平,建设高素质领导干部队伍的重要举措。学校事业快速发展的新形势要求我们要建立起科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,建设一支年富力强的干部队伍。其次,要坚持标准,严格推荐。要坚持正确的选拔导向,严格把关,选拔一批政治素养高、工作实绩好、作风过硬、群众信任的后备干部;在选拔过程中要坚持科学发展观,看主流看本质,切忌求全责备,始终坚持群众路线,做到客观公正的评价;后备干部的选拔要结合我校综合性大学的实际,考虑合理的年龄结构和专业结构。再次,要加强领导,确保质量。各单位要落实领导责任制,明确责任,做好深入细致的思想工作,防止教职员工出现思想波动,确保该项工作积极稳妥地进行;对后备干部要高标准严要求,落实后备干部的培养措施;对后备干部要实行动态管理,备用结合。后备干部要在培养中使用,在使用中培养,今后干部提拔原则上从后备干部中产生,特别优秀的干部可以越级提拔。朱书记最后强调,后备干部队伍建设事关全局、事关长远,各单位要将其作为一项全局性的工作来抓紧抓好。 陈力文就推荐选拔处级后备干部的条件和资格、数量和结构要求、推荐选拔程序、后备干部的培养管理和使用等方面具体工作进行了部署和安排。她要求各院党委(党总支)要认真学习文件精神,做好宣传和发动工作,以认真负责的态度做好此次后备干部的推荐选拔工作。要充分发扬民主,真正把那些思想政治素质好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀教师和干部推荐选拔到后备干部队伍中来,为构建社会主义和谐校园,为学校的改革和发展提供强有力的人才支持和组织保证。 在随后召开的组织部考察组工作会议上,陈力文对各组的任务和分工情况做了具体安排和布置,要求考察组全体成员必须坚持认真负责的态度,坚持集中时间、分组进行的原则,确保此次后备干部推荐选拔工作高质高效地完成。 动员会后,各学院党委(党总支)立即在本单位进行宣传发动,并做好相关准备工作,组织广大教职员工积极参与处级后备干部的推荐选拔工作。 从6月19日起,各考察组开始到全校各单位进行处级后备干部的推荐选拔和考核工作。 (党委组织部供稿)